В интервью порталу Ratel.kz экс-директор департамента управления персоналом АО «Казахтелеком» Даляпраз Букетова, которая 12 лет работала в компании, рассказала о своем видении того, что происходило в «Казахтелеком».
«Сведения о нашей компании, представленные бывшим сотрудником, не соответствуют действительности. Мы проводим открытую политику как по проведению закупок товаров, работ и услуг, строго регламентируемых правилами фонда 'Самрук-Казына', так и по привлечению и развитию персонала, уделяя особое внимание мотивации и удержанию ключевых сотрудников. Для обеспечения прозрачности все бизнес-процессы предполагают регулярное проведение аудита и контроля финансово-хозяйственной деятельности компании, в связи с чем, вызывают недоумение так называемые 'факты', отраженные в материале. Здесь проблема глубже - несовпадение позиций по видению миссии компании и своего присутствия в ней. Да, длительное время Букетова возглавляла hr-направление в компании, к сожалению, не привнеся в свою работу ничего нового. Эффективность в работе - это не только разработка концепций и стратегий, это доведение предложений и инициатив до руководства и их реализация. Этого не произошло. Тем не менее, в статье человек говорит о том, что я набрал 20−30-летних молодых людей, а кого еще мне набирать, если технологиями увлекаются молодые люди с новым мировоззрением и там весь креатив. (…) На самом деле революционные изменения компании в том, что мы в первую очередь начали HR и понятно, что данный процесс для тех, кто не хочет трансформироваться проходит болезненно. Что касается финансовой составляющей, то мы в Казахстане держим один из высоких рейтингов Fitch. (…) Сейчас у 'Казахтелекома' рейтинг позитивный, понятно, что рынок в нас верит, мы платим дивиденды акционерам, что естественно. Понятно, что говорить о том, что компания провалится - голословно», - заявил Есекеев.
В интервью Букетовой также упоминается, что в компании искусственно созданы должности топ-менеджеров, и о том, что в «Казахтелекоме» долгое время не повышали зарплаты.
«При нашем уровне мотивации - это неестественно. Во всем конфликт поколений. У нас в компании бездельников нет, все работают. (…) По финансам компания стабильна. Мы платим дивиденды. По технической части - компания с данными пользователей не работает, по закону не имеем права. Есть две мотивации этой статьи - она обижена. Она уволена по объективной причине, по конкурсу был набран другой человек. Второй момент - всем хочется увидеть, что происходит. А здесь просто идет смена поколений. Чтобы эту компанию развивать, я должен менять поколение менеджмента», - пояснил Есекеев.
Что касается зарплат сотрудников, глава «Казахтелекома» отмечает: «Последняя индексация заработных плат работников филиалов была в феврале этого года. В целом отмечу, что мы глобально изменили форму мотивации и сейчас заработные платы наших сотрудников напрямую зависят от продаж, то есть чем больше ты продал, тем больше ты и зарабатываешь. (…) Подчеркну одно, АО 'Казахтелеком' является оператором связи, работающим строго в соответствии с законодательством Республики Казахстан, утвержденными советом директоров правилами, регламентами и положениями, а также публичной компанией, акции которой котируются на бирже, а кредитные рейтинги на регулярной основе подтверждаются международными рейтинговыми агентствами. Мы ведем прозрачную информационную политику», - заключил Есекеев.